Filmvärldens search-konsulter – hur arbetar dom? Under höstmötet den 20 oktober fick träffa en av representant från filmvärlden, nämligen Imor Hermann, som är en av Sveriges allra främsta Sveriges rollbesättare. Kom och berättade för oss om hur man rollbesätter en...
Continue Reading →
  • ESK Sociala Media 2016
Vad innebär de nya sociala medierna för rekryteringsbranschen? Årsmötet 2010 hade som ämnet Sociala Medier. Jerry Silfwer från Spring Time gav oss sin syn på hur vi som executive search consulter kan användas oss av nätet. Ett 50-tal medlemmar träffas...
Continue Reading →
  Old boys network och hemliga klubben eller kompetenta rekryringspartners som fyller mer än tomma stolar? Höstmötet hölls på Strandvägen 7 under rubriken ”Old boys network och hemliga klubben eller kompetenta rekryteringspartners som fyller mer än tomma stolar?” Inbjudna för...
Continue Reading →
  Ny styrelse tillträder Vid årsmötet 2009 avgick tidigare styrelse i sin helhet i samband med att styrelsen inte fick gehör för den nya inriktning man ville att föreningen skulle ha. Ny styrelse från och med 29 april 2009 är:...
Continue Reading →
  Höstmöte 2008. Styrelsen utredde på uppdrag av stämman hur ett eventuellt samarbete med den internationella executive searchorganisationen AESC skulle kunna ske. Höstmötet hade temat ”Hur attraheras framtidens ledare” med talare från Universum och Kaospiloterna samt en paneldebatt med HR-direktörerna...
Continue Reading →
Kvinnor på ledande befattningar – en vikande trend? Höstmöte i Stockholm den 28 november på temat ”Kvinnor på ledande befattningar – en vikande trend?” samlade drygt 50 medlemmar. Monica Renstig vid Women´s Business Research Institute presenterade och kommenterade årets siffror...
Continue Reading →
  Att välja ledare – tredje konferensen. ESK:s och IFL:s gemensamma konferens ”Att välja ledare” arrangeras den 29 mars. Det är den tredje årliga konferensen i rad på samma tema. Rubriken denna gång är ”Jakten på talang fortsätter – Hur...
Continue Reading →
Media och ledare – vad händer när de möts? En ledarposition innebär alltid utsatthet – det ingår i ledaruppdraget att representera organisationen både inåt och utåt. Ledaren måste också vara beredd att möta media och tåla att granskas i både...
Continue Reading →
  Generationsväxling förestår. Den genomsnittlige svenske executive search-konsulten är en man över femtio år med akademisk examen, har tidigare själv arbetat i ledande ställning men nu varit i yrket i över femton år. Inför kunderna är han inte branschspecialist utan...
Continue Reading →
  Höstmöte 2005. Föreningen har 72 medlemmar. Sex nya medlemmar under 2005. Tre begärde utträde. Därtill tre seniormedlemmar och två hedersmedlemmar. Höstmöte den 24 november med temat ”Trender inom ledarskap och trender inom Executive Search”. Inbjuden panel: Tor Krusell, Personaldirektör,...
Continue Reading →