ESKs riktlinjer för användning av tester vid rekrytering.
- Kund och kandidat ska före rekryteringen informeras om att användning av tester kan ske, vilket även ska framgå i avtalet.
- Konsulten ska undersöka om kunden arbetar med egna tester och även detta ska i sådana fall framgå i avtalet.
- Kund och kandidat ska informeras om att tester enbart är ett komplement till övrig information om kandidater och inte får vara avgörande vid bedömning om kandidatens lämplighet för befattningen.
- Kandidaten bör informeras om vilken typ av test som ESK konsulten använder sig av och vilken tidsåtgång som krävs för att genomföra testet eller testerna.
- Testprotokollet får inte lämnas ut vare sig till kund eller kandidat.
- Valda delar av testresultatet som har betydelse för aktuell tjänst ska redovisas för kandidat och vid förfrågan till kund.
- ESK konsulten bör använda testresultat som grund för en gemensam tolkning vid möte med kandidat före presentation för kund.
- ESK konsulten som genomför tester ska vara formellt utbildad på de tester som används för att kunna tolka resultatet.
- Om ESK konsulten använder intern eller extern psykolog skall detta framgå i avtalet.
- Tester ska utföras under kontrollerade former.
Du kan även ladda ner denna text som en pdf-fil här: ESKs-riktlinjer-tester-rekrytering2018-02